2016年1月27日，張家港環保局到訪綠色江南，尋求雙方在監管企業、提升企業社會責任，推動信息公開、公眾參與等領域的深入合作。
暨雙方在張家港展開圓桌會議至今已有近一個月的時間。
張家港環保局表示：上次的圓桌會議后，周邊居民和社會公眾對張家港環保局的工作有了更多的了解，民眾的接受程度有很大提升。更好地推動了環保局的執法工作，也促進了環保局正確認識和樹立自己的形象。張家港環保局在綠色江南的推動下，開通了自己的微信公眾號，打開了對外的一扇窗口，以便更好的將環境信息傳遞給公眾，并與公眾展開良好的溝通。
綠色江南對張家港環保局積極的態度表示十分肯定，也感謝張家港環保局務實的工作態度。
張家港環保局：目前的經濟形勢不容樂觀，很多企業面臨著倒閉的風險，這讓我們的環境執法工作也頗感為難。
綠色江南：這一點我們也深有感觸，可以說很多企業處在“過冬”階段，正在經受陣痛，處境艱難，我們不能讓行政處罰成為壓倒企業生命的最后一根稻草。以引導為主，引導企業履行環境責任，在一定程度上，企業的社會責任決定了企業的可持續發展。
綠色江南：“沒有落后的產能，只有落后的思想”，只有從根本上轉變企業的落后思想，才能更好地做到達標排放，最終實現清潔生產。
張家港環保局：是的，必須讓企業轉變思想。我們張家港環保局近兩年都在實施針對企業的“培訓教育計劃”，主要是對“排污工人”進行專業技能方面的培訓。但是，在上次和綠色江南成功召開的圓桌會議之后，我們深受啟發，不能單純依靠技能培訓來期待企業實現達標排放，必須要對企業主進行環境責任方面的培訓，讓企業正確認識環境責任問題。我們正在著手建立明確“環保經理”制度，類似“EHS（環境安全健康）”，每家企業確立自己的環境問題負責人。
綠色江南：這樣的培訓非常有必要。民營企業積極擔當社會責任，是企業家高素質的表現。一家企業只圖利潤，卻不關心員工利益；圖一時快速發展，不惜浪費資源污染環境；圖自身之財富積累，置社會弱勢群體于不顧；這樣的企業必定不能持續發展，其業主只能稱之為“老板”或者“大老板”，很難稱其為企業家，更不可能成為一名優秀的企業家?！按罄习濉辈⒉皇钦嬲饬x上的“企業家”，兩者相差甚遠。“企業家”不是以財富來衡量的，而是對社會的貢獻。一個有社會責任感的“大老板”才有可能成為“企業家”。必須通過培訓提升一些企業主的社會責任意識。
張家港環保局：我們非常希望能夠在這方面實現突破，但是目前缺乏一些有實戰經驗的環境專家來給企業授課。我們非常認可綠色江南的工作方式，非常希望綠色江南這樣有著眾多成功案例的NGO組織來為企業主進行培訓，來影響和引導我們的企業主。2016年，我們非常希望與綠色江南開展深度、高效、務實的合作，能夠通過產業鏈（特別是訂單）撬動的方式幫助張家港企業（特別是化工和紡織印染行業）進行提升，通過企業內部第三方審核更早的更好的幫助企業進行整改。在整改的同時，幫助企業獲得更多的訂單，實現良性循環，最終達到經濟利益與環境效益的雙贏局面。
綠色江南：我們NGO和公眾都是監督者，我們沒有行政處罰權，但我們非常樂意通過自己的努力來推動環保部門的工作，發揮社會組織的特有作用，多方合力努力實現碧水藍天的目標。我們非常愿意和環保部門展開合作，共同推動企業環境責任感的提升。
會議的最后
文章來源：綠色江南（微信號：lvsejiangnanPECC）